El Estado de Minnesota resuelve casos de discriminación de género con un proveedor de concreto y una aerolínea regional

El Departamento de Derechos Humanos de Minnesota anunció el jueves que ha resuelto dos casos separados relacionados con lo que describe como "flagrante discriminación de género en el lugar de trabajo" que viola la ley estatal de derechos civiles.

El primer caso involucra a Lakes Concrete Plus, un proveedor de concreto en Bemidji. El estado afirma que su investigación determinó que la compañía violó la Ley de Derechos Humanos de Minnesota al despedir a una conductora de camión de concreto por su género.

Al ser despedida, supuestamente le dijeron que conducir un camión de concreto no era "trabajo de mujeres" y que debería buscar un trabajo "más apropiado", según un comunicado del departamento.

Lakes Concrete Plus pagará a la exempleada $45,000 por salarios perdidos e implementará cambios para crear un lugar de trabajo libre de discriminación, según un acuerdo de conciliación.

El siguiente caso involucra a Key Lime Air, una aerolínea que opera desde Thief River Falls, que, según una investigación, se negó a contratar a un solicitante calificado para un puesto de auxiliar de vuelo por ser hombre.

El Departamento de Derechos Humanos afirma que Key Lime Air reconoció su práctica de contratar únicamente a mujeres como auxiliares de vuelo porque, durante la investigación, la compañía consideró que las mujeres eran "mejores" que los hombres para el puesto.

En virtud de un acuerdo de conciliación, Key Lime Air pagará a la solicitante 45.000 dólares por daños y perjuicios y garantizará un entorno laboral sin discriminación.