Minnesota: Ex empleado demanda a General Mills por represalias por informar sobre "datos curiosos" racialmente insensibles sobre la historia negra.

Una demanda reciente contra General Mills alega que la empresa despidió a un empleado negro tras denunciar materiales racialmente ofensivos distribuidos en su lugar de trabajo, incluyendo "datos curiosos" sobre la Masacre Racial de Tulsa y los códigos de conducta para personas negras.

La demanda, presentada el 27 de junio en nombre de L. Lee Tyus Jr., exempleado de General Mills, acusa al fabricante de alimentos con sede en Golden Valley de represalias y discriminación.

Según la demanda, General Mills exhibió folletos con información sobre la historia negra en la sala de descanso de una instalación de St. Paul a principios de febrero, en conmemoración del Mes de la Historia Negra. Tyus se sintió ofendido por la presentación de atrocidades raciales como "datos curiosos", por lo que inmediatamente informó sobre sus creencias y conversó con un gerente de recursos humanos y el líder de su equipo, según la demanda.

Se cree que hasta 300 personas murieron en la Masacre Racial de Tulsa, cuando una turba blanca atacó a residentes, casas y negocios en un barrio predominantemente negro durante dos días en 1921.

Los códigos negros eran leyes restrictivas aprobadas por los estados del sur después de la Guerra Civil para limitar las libertades de las personas anteriormente esclavizadas.

Una hoja informativa sobre la Masacre Racial de Tulsa supuestamente exhibida en una sala de descanso de General Mills.

Tyus comenzó a trabajar en General Mills en noviembre de 2019 y, en una evaluación de desempeño de enero de 2025, se le informó que estaba "encaminado" en todas las áreas de su trabajo, según la demanda.

La demanda revela que Tyus utilizó una cantidad no especificada de tiempo libre remunerado después de la conversación inicial con Recursos Humanos "debido a la respuesta inadecuada de General Mills a sus preocupaciones". Según informes, el 14 de febrero compartió sus preocupaciones con un gerente de planta.

Tyus afirma que volvió a hablar con el jefe de equipo y el gerente de planta el 18 de febrero, y que posteriormente se le concedió una licencia "basada en una discapacidad percibida", aunque nunca solicitó adaptaciones ni permisos.

Cuando se le permitió regresar al trabajo el 8 de marzo, Tyus afirma que su tarjeta de acceso había sido desactivada, por lo que no pudo entrar al edificio, lo que le causó una "gran angustia emocional".

El 13 de marzo, Tyus afirma haber hablado con la responsable sénior de relaciones con los empleados de la empresa, Tracey Hatchew, quien lo animó a compartir su información de contacto con otros empleados que pudieran haberse sentido ofendidos por los "datos curiosos". Tyus afirma que obtuvo permiso de su supervisor para colocar copias en la sala de descanso de un documento con información que le proporcionó Hatchew.

Tyus afirma que fue despedido y escoltado fuera del edificio el 19 de marzo, y la empresa alegó sus "múltiples violaciones de las normas de conducta y políticas de General Mills".

Una hoja informativa sobre los Códigos Negros, presuntamente exhibida en una sala de descanso de General Mills.

Tyus está representado por la abogada Naomi Martin, de Storms Dworak LLC, un bufete de abogados de Minneapolis especializado en demandas por lesiones personales y derechos civiles. Uno de los casos más destacados del bufete es un acuerdo de 27 millones de dólares para la familia de George Floyd tras su muerte, que resultó en la condena por asesinato de un agente de policía de Minneapolis.

"General Mills tiene una marca nacional y una profunda presencia en Minnesota", declaró Martin. "En mi opinión, ese tipo de presencia conlleva responsabilidad, y una empresa de este tamaño debería ser un ejemplo de lo que significa apoyar a los empleados que alzan la voz, no despedirlos".

En su demanda, Tyus solicita al menos 150.000 dólares, más el reembolso de las costas judiciales.