Comenzó el BOICOT contra McDonald's esta semana, aqui la razón.

Un nuevo boicot contra McDonald's comenzará esta semana, como parte de una creciente ola de activismo de los consumidores relacionada con el retroceso de los programas corporativos de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

La acción está liderada por The People's Union USA, un grupo de defensa de base que ha organizado "apagones económicos" mensuales en respuesta a lo que denomina un retroceso corporativo en materia de justicia social.

McDonald's, que redujo sus iniciativas de DEI a principios de este año, es ahora la última empresa en enfrentarse a una protesta coordinada por estos cambios, en un momento en que la cadena de comida rápida ya enfrenta una caída en las ventas y una clientela agobiada por la inflación.

El boicot, programado para comenzar el 24 de junio, fue anunciado por The People's Union en Instagram. El fundador del grupo, John Schwarz, declaró a USA TODAY que la decisión de atacar a McDonald's se debió a una combinación de quejas: la reducción de los objetivos de DEI, preocupaciones laborales, prácticas de fijación de precios y estrategias de marketing.

"Estamos boicoteando a McDonald's porque han demostrado una y otra vez que las ganancias importan más que las personas", declaró Schwarz a USA TODAY. "Desde la especulación de precios hasta la evasión fiscal, desde la desigualdad salarial hasta la explotación en la publicidad... sus iniciativas de DEI parecen más maniobras promocionales que un verdadero cambio sistémico".

En enero, McDonald's dejó de establecer objetivos mensurables para aumentar la diversidad en la alta dirección y puso fin a un programa de diversidad de proveedores. El director de personal de la compañía en EE. UU., Jordann Nunn, declaró en una conferencia en junio que McDonald's había actualizado su lenguaje de DEI, pero insistió en que "ninguna de nuestras programaciones ha cambiado".

La compañía no respondió a las solicitudes de comentarios sobre el boicot.

McDonald's es una de las varias grandes corporaciones que han reducido o replanteado sus estrategias de DEI desde que el presidente Donald Trump regresó a la presidencia en 2025 y comenzó a emitir órdenes ejecutivas para eliminar la "DEI ilegal" en las agencias federales e influir en las políticas del sector privado.